Emilie Conty

Gagnez en plaisir pour gagner en performance.

J’accompagne cadres et dirigeants dans un processus de coaching créatif permettant de mobiliser pleinement leurs compétences et leurs talents naturels pour donner du souffle à leurs projets ou débloquer des situations professionnelles.

Quels défis souhaitez-vous relever?


01.

Motivation

Apprenez à mieux vous connaitre, prenez conscience de vos leviers motivationnels pour une stratégie professionnelle gagnante.

02.

Management

Co-créez une vision partagée, porteuse de sens et gagnez l’engagement de vos collaborateurs au service de votre stratégie d’entreprise.

03.

Cohésion

Renforcez la cohésion de vos équipes au profit d’une coopération en confiance, d’une communication sereine et productive.

04.

Leadership

Renforcez vos softskills, développez votre influence, adoptez une posture responsable, responsabilisante et impactante.


05.

Confiance

Occupez vos fonctions, prendre de nouvelles responsabilités, définir un nouveau projet, travaillez en équipe en toute confiance.

06.

Émotions

Savoir gérer les situations difficiles, accueillir l’anxiété, le stress…. Désamorcer les problèmes relationnels.

07.

Équilibre

Savoir déléguer, mieux gérer vos priorités, votre temps, posez des limites entre votre vie privée et votre vie professionnelle.

08.

Transition

Clarifiez vos objectifs, identifiez vos motivations profondes et élaborez un projet motivant et épanouissant.

Qui Suis-je ?

Emilie Conty
Coach professionnel


J’aide les cadres, les dirigeants et leurs équipes à dépasser les schémas de pensées habituels, développer leurs points forts et faire émerger de nouvelles pratiques, pertinentes et efficaces, pour donner du souffle à leurs projets ou débloquer des problématiques professionnelles.

Je suis convaincue que chaque individu a un potentiel inexploité et un rôle unique à jouer dans son univers professionnel. J’aspire à contribuer à des organisations plus épanouissantes au service de la performance en accroissant la responsabilité de chacun.

Témoignages

Ils m’ont fait confiance

“J’ai rencontré Emilie à un moment où je me posais de nombreuses questions sur mon avenir au sein de mon entreprise, je ne me sentais plus tirée vers le haut, je n’avais plus aucun challenge. Dès notre 1ère rencontre, j’ai de suite eu un feeling et une totale confiance. En m’accompagnant et en me posant les bonnes questions, je me suis sentie boostée et j’ai acquis une confiance en moi qui me permet désormais de postuler en interne à un poste auquel je ne me sentais pas légitime il y a encore quelques mois. Sa bienveillance et son écoute ont été essentiels pour que ce coaching soit efficace. Encore Merci Emilie.”

Caroline, Directrice Adjointe Communication, Société de Transport

“A la suite d’un changement de poste, le coaching avec Émilie m’a beaucoup aidé pour trouver ma place professionnellement. Lors de cette promotion, passer de collègue à supérieure hiérarchique n’était pas chose facile pour moi. Grâce à son accompagnement bienveillant et ses questions pertinentes et ciblées, j’ai pu revoir mon positionnement à travers des changements simples et efficaces. D’une très grande écoute et très professionnelle, Émilie a su me donner le coup de pouce dont j’avais besoin! Je vous la recommande vivement.”

Laura, Directrice pédagogique et relation écoles, Centre de formation

“Émilie m’a accompagné plusieurs mois dans la construction de mon nouveau projet professionnel suite à un début de burn out professionnel. L’arrivée de mon bébé a tout chamboulé et j’ai ressenti l’urgente nécessité de changer de poste. Très douce et bienveillante, elle a su trouver les mots justes pour me rassurer, son questionnement et ses outils m’ont fait prendre conscience de mes envies profondes, mais aussi de mes contradictions. Peu à peu, j’ai commencé à sortir de ma zone de confort et j’ai pris conscience de mes réels besoins. Aujourd’hui je me sens beaucoup plus sereine et j’ai déjà concrétisé un projet d’écriture qui me tenait à coeur depuis de nombreuses années.”

Clémence, Journaliste, Média d’informations
FAQ

Questions fréquentes

A quoi sert le coaching professionnel ?

Le coaching professionnel consiste à accompagner une personne, une équipe ou une organisation pendant une période bien définie vers l’accomplissement d’un objectif concret, sans faire ni décider à sa place. Le coaching apporte au(x) coaché(s) un cadre, un espace d’échanges confidentiel pour faire le point sur où il en est, explorer ce qu’il veut accomplir, pourquoi il ne l’a pas encore fait et ce qu’il faut mettre en oeuvre pour y arriver.

Quelle est la durée d’un coaching ?

En individuel ou collectif, un accompagnement dure le plus souvent entre 3 et 12 mois, à raison d’un entretien toutes les 2 à 4 semaines. La durée d’une séance varie de 1h30 à 4h selon l’objectif du coaché. C’est le temps nécessaire pour agir en profondeur, expérimenter progressivement et pérenniser les apprentissages.

Comment se déroule un coaching professionnel ?

L’accompagnement est composé de trois grandes phases : le diagnostic qui permet de définir l’objectif du coaching, l’accompagnement puis le bilan. Au cours des séances, le « coaché » propose des sujets de conversation et le coach écoute, questionne et propose des exercices, des mises en situation pour favoriser la réflexion, dépasser les schémas de pensées habituels et faire cheminer le coaché.

Quelle est votre approche en coaching ?

Je suis coach professionnel formée à l’école International Mozaik reconnu par l’ICF(International coaching federation). La spécificité de ma formation est qu’elle n’est pas exclusive à un courant de pensée ni à une pratique particulière (Approche systémique, symbolique, Communication non violente, Analyse transactionnelle, Gestalt, PNL…). En cela, j’utilise l’approche adaptée à la demande, à l’individu et au contexte dans un cadre rigoureux, créatif et ludique.

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